职场当中很多资源其实并不是在明显的位置摆放着的，都是需要自己去寻找才能够有所收获的，而且从资源利用角度来说，很多职场的信息并不是资源方直接就放出来，想要获取需要有一定的人脉资源和渠道。这也是为什么在职场领域中很多摸爬滚打多年的老员工会更加受到欢迎的原因，因为他们在自身经验以及人脉资源上都有着不小的优势，并且随着渠道资源的积累只会让人的阅历更加丰富。对于任何一个领域来说这都是最为有用的资本，所以职场资讯也是如此，无论是对于管理层还是技术工种，想要有优势化的资源就应该有自己的渠道去获取信息。

在求职过程中也是如此，很多从刚刚毕业的学生都发现自己在寻找工作的时候与他人找到的岗位薪资和劳动强度差异比较大，这就是因为在工作以及学习的过程中我们所掌握到的资源优势不尽相同，尤其是在个人喜好方面的不同会造成更大的差异，所以想要有职场上的优势资源，那么首先个人的积累是最为重要的一关，有了良好的经验基础以及人脉资源，那么也就不难找到一份称心如意的工作了。

现代化社会中对于信息资源的把控更多体现在网络资源的占有率上，越是上层信息结构越是占据着更多的信息源，而对于职场人士来说所需要的就是及时的信息获取渠道，很多职场信息不一定都通过官方渠道发送，也有少部分是在专属资源中进行发送，比如企业官网中放出的不一定是全部信息，对于不同等级的企业来说所需要的人才水准也是不同的，所以对于精锐人才的需求通常都会从专门渠道进行单独招聘，并不与常规岗位一样面向整个市场进行招聘。

    这也就形成了对于求职方面的不同做法，部分高端管理岗位会在精英圈层中进行招聘，很多高薪职位也会空降领导就是这一情况的具体体现，所以对于技术工种来说这一情况也是相同的，努力积累自身的资源和人脉渠道能够在将来对于自身发展起到更大的作用，同时也能够让更多的发展机遇迎面而来拓宽自身的发展道路。对于优质的职场资源，自有渠道才是最佳的获知渠道