岗位职责:
定期与各部门沟通招募需求并制定招聘计划；
根据各部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐；
统计分析各部门、各职位招募状况（招募成功率、招募渠道等）；
管理现有招聘渠道、开发新的招聘渠道；
根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系；
对人员选拔工具有一定的见解，有志在招聘方向长期发展；
高效、踏实、细致、耐心、抗压能力强；
有良好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件，具有一定的文笔表达能力。

任职要求:
1.24-30岁，人力资源或相关专业大专以上学历，口齿伶俐、普通话标准、语言富有感染力、有1年以上工作经验者优先；
2.热爱人力资源工作，性格开朗，善于沟通，具有较强的分析能力、责任感和团队精神；
3.有较强的逻辑思维能力，熟悉电脑软件操作、熟悉相关的劳动用工政策；
4.性格坚韧、思维敏捷、具备良好的应变能力和抗压能力，责任心和积极的工作态度；
5.不断挑战自我，突破自我，展现自己最大的能力，有强烈的成功欲望。